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百日攻坚战丨宁夏一建纪委奏好“三部曲” 推动监督取得实效

开云手机入口： 2024-10-29 20:30:00

为认真贯彻落实党的二十届三中全会、自治区党委十三届九次全会精神，一建纪委结合建投集团“百日攻坚战”工作安排，综合运用监督调研、谈心谈话、沟通会商等措施，抓实政治监督和日常监督，推动监督工作取得实效。

一是广泛开展监督调研，推动捋清改革思路。坚持边学习、边调研、边工作、边总结“四边工作法”，深入分公司、项目现场、职能部门开展监督检查、走访调研、座谈交流，督促“两级”党组织通过党委会、理论学习中心组、党支部“三会一课”等载体，组织公司全体党员深学细悟党的二十届三中全会和自治区党委十三届九次全会精神，捋清深化改革的方向和重点任务。面对当前经济下行压力和房地产市场逐渐趋于饱和的严峻形势，老牌国有建筑企业如何强基培优、做大做强，如何精耕细作、转型升级，公司上下形成思想共识，进一步坚定企业改革的方向和重点任务，加快数字化绿色化智能化转型，以新质生产力提高企业核心竞争力，实现高质量发展。

二是扎实开展谈心谈话，做到抓早抓小。强化对关键人、关键事、关键时的监督，通过对“一把手”、“关键少数”的谈心谈话和日常提醒等方式，形成一级管一级、一级带动一级的良好氛围。在监督调研、召开监督执纪专题会议过程中，经常提醒纪委委员、部门主要负责人、分公司负责人，在严以律己的同时，认真落实“一岗双责”，既抓好分管工作，又带好队伍，确保干成事不出事。对新提拔任用干部，或有苗头性、倾向性问题，以及轻微违规违纪被诫勉人员，通过监督谈话、谈心谈话、廉政谈话等方式，强化纪律教育、警示教育，既指出干部存在的问题、给予严肃批评，又引导其举一反三、主动纠正错误，促使其放下思想包袱，继续勇毅前行，达到“治未病”的良好效果。今年以来，共谈心谈话8人次，谈话提醒1人次，对11名新提拔干部进行了集体廉政谈话。

三是积极开展沟通会商，做到同题共答。坚持系统思维、法治思维、底线思维，着力在“同频共振”、同向发力上下功夫，推动主体责任、监督责任贯通协调、形成合力。收到集团纪委下发的《纪律检查建议书》后，公司纪委负责人及时向党委书记汇报、与分管领导沟通，针对纪律检查建议书反馈的问题如何举一反三、责任到人、高质量整改、建章立制等方面，进行深入细致的交流，推动压实责任、逐级落实、一贯到底。收到相关人员的处理决定或问题线索后，公司纪委负责人第一时间向党委书记通报有关情况，共同分析案发原因和历史背景，站在历史的、客观的角度分析问题，明确查证的重点方向，研判政治生态，推动形成风清气正的良好氛围。在日常监督、执纪审查中发现相关问题后，及时向党委书记、分管领导通报情况，提出加强和改进的意见建议，推动党委认真查找问题的症结，采取有力措施加以解决。

供稿：蒋茂升

编辑：张贤

审核：张生龙

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