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深化三项制度改革丨宁夏三项制度改革激发国企新活力

开云手机入口： 2024-09-18 20:31:48

党的二十届三中全会指出，要“深化国资国企改革，完善管理监督体制机制”，“增强核心功能，提升核心竞争力”。宁夏坚持以改革为引擎，不断深化“劳动、人事、分配”三项制度改革，进一步激发国有企业内生动力和高质量发展活力。

在银川市金凤区中北部排水系统调蓄池建设工程现场，宁夏建工集团有限公司路桥市政分公司经理王涛和团队正忙于对蓄水池筏板钢筋进行检查验收。过去七年中，王涛的职业身份经历了三次转变。

“能上能下”的机制背后是宁夏正在大力推行的国有企业人事制度改革。在改革中，宁夏国资委指导区属监管企业，打破传统的“铁饭碗”“铁交椅”观念，深化实化市场竞争机制，全面推行目标任务管理考核和竞聘上岗等机制，实现了员工能进能出、岗位能上能下的灵活用工新局面。同时，还分类分层推进薪酬制度改革。

宁夏建投通过深化改革，有效应对经济下行压力及市场调整，今年前八个月实现利润7932万元，同比增长6.1%。这一成绩单，正是宁夏国企三项制度改革不断深化的生动注脚。截至今年6月，自治区属国有企业经理层成员任期制和契约化管理覆盖面已达97.14%，管理人员末等调整和不胜任退出制度实现全面覆盖，累计有72名管理人员因末等调整或不胜任而退出岗位，占比达到3.27%。

（来源：黄河云视）

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